Qual é a história da Audpay?

Em 1998, Fábio Carvalho, diretor de operações da Audpay, iniciou no mundo do RH.

De 1998 até 2020, Fábio Carvalho atuou no departamento de recursos humanos de empresas, escritórios contábeis e consultorias empresariais. Foi office-boy, auxiliar, assistente, analista e gestor de equipes de administração de pessoal e folha de pagamento.

Cursou ciências contábeis, cursos de pós-graduação na área e dezenas de cursos complementares.

Carvalho teve forte atuação em projetos de auditoria e consultoria trabalhista e previdenciária, onde ajudou diversas empresas na reestruturação de processos, objetivando a redução de passivos fiscais e otimização de processos.

Também atuou como professor universitário e palestrante, formando diversos profissionais de RH e ajudando os mesmos a entrarem no mercado de trabalho.

Em 2013, Fábio Carvalho foi o primeiro profissional a ministrar palestras e treinamentos sobre o eSocial no Oeste do Paraná.

De 2013 até 2019, Carvalho foi referência no assunto “eSocial” ministrando mais de 150 treinamentos e palestras no estado do Paraná.

No modelo tradicional de terceirização de folha de pagamento e departamento pessoal, uma das características é o cliente trabalhando para o fornecedor de serviços, preparando dados, enviando para o fornecedor, o fornecedor processando e devolvendo o resultado final. Muitas vezes uma entrega “reativa”, sem inovação e transformação digital. Fábio Carvalho nunca se conformou com este modelo e decidiu virar este jogo, fazendo diferente.

Apaixonado por tecnologia de RH e compliance trabalhista, Carvalho buscou também especializar-se em mineração e migração de dados de banco de dados relacionais (SQL) e implantação de sistemas de RH, para executar e gerenciar os projetos da Audpay, pois entende que o compliance, a qualidade dos dados e sucesso dos projetos começam na migração de dados.

Após mais de 20 anos atuando como colaborador em empresas, realizando o intraempreendedorismo, e com grande bagagem na área trabalhista, decidiu criar sua marca própria a: Audpay.

A origem do logotipo da Audpay

Ao longo de todos esses anos de atuação, os trabalhos de auditoria e consultoria trabalhista marcaram a vida do Fábio, pois alguns desses tiveram grandes impactos positivos e transformadores nas empresas onde ele prestou serviços, tendo ótimos feedbacks recebidos.

“audpay”

AUD vem de Auditoria.

PAY vem de Payroll (folha de pagamento em inglês)

A Audpay nasceu com o propósito de transformar os serviços de RH para Pequenas e Médias Empresas (PMEs), através de técnicas de auditoria e compliance trabalhista, com “práticas validadas” no mercado, combinado com tecnologias de RH modernas e líderes de mercado.

No meio do nome, temos a sigla “dp” de Departamento Pessoal em destaque. Mesmo que nosso logotipo fique de cabeça para baixo, a sigla “dp” se mantém firme, forte, confiante e em destaque. Assim é o nosso relacionamento com nossos clientes, sólido e de confiança.

A sigla “dp” também é acompanhada por duas faixas inferior e superior.

Faixa inferior AZUL significa confiança, o profissionalismo e a seriedade do nosso trabalho, pilares de sustentação da nossa empresa.

Já a faixa superior LARANJA significa inovação, tecnologia, modernidade, transformação digital, pilares que não permite que ficamos na zona de conforto e reativos, mas sim, que buscamos inovar e surpreender as expectativas dos nossos clientes, sempre.

Atuar próximo dos profissionais de RH, mapeando, otimizando e digitalizando processos, para que cada vez mais, os profissionais de RH tenham menos serviços manuais e burocráticos, e possam focar seus esforços no desenvolvimento humano e nos negócios.

Os projetos da Audpay proporcionam melhores resultados para os acionistas, como redução de custos, prevenção de passivos e elevada transformação digital.

Por comunicação Audpay.

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